强化人才引领 激发创新活力|绍兴市上虞人民医院召开人才工作会议
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时间：2023/3/17 14:35:54
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为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，尽快将青年人才培养成医院专业领域的主力军和技术骨干，引领青年人才与医院同成长、共发展，全面提升医院综合实力和核心竞争力，3月16日下午，医院召开人才工作会议，医院领导班子全体成员、职能科负责人、临床学科科主任、青年人才代表济济一堂，共谋医院高质量发展大计，会议由党委副书记、副院长何刚主持。
院党委书记龚月江在会上作重要讲话。他首先简要回顾了2022年医院工作情况，并介绍了今年医院的重点工作。他指出，科研人才工作是医院的一项战略性重点工作，也是当前亟需作为重点突破领域去抓，要进一步提高政治站位，充分发挥人才的引领作用，把优秀人才聚集到推进医院高质量发展的实践中来，积极落实人才战略规划，明确人才工作的核心点和发力点，深化保障措施，激发人才工作的潜力性和创新性，提升人才“凝聚力”；要从政策引导、经费投入、人才培养方案等方面进行专题部署，全方位培养、引进、用好人才；各重点学科要重新梳理学科发展方向、目标，细化落实本学科的科研、论文、继教具体项目，达到“一年有起色，两年有成效，三年有突破”的预期目标。他强调，全院干部职工要切实将思想和行动统一到医院党委的决策部署中来，坚定不移地实施“科教兴院、人才强院”战略，积聚全院智慧力量着力提升医院的科教研水平，补齐当前医院发展最大短板，继续保持和发展优势领域，为医院下步冲击三甲医院评审做好基础铺垫，为医院高质量可持续发展提供源动力。
院党委副书记、院长俞栋在讲话中指出：医院的发展面临着新的挑战，要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，必须建设一支充满活力、技术力量雄厚、结构合理、高素质的人才队伍，实现医院的可持续发展。人才是医院发展的关键，谁拥有高素质的人才队伍，谁就能在未来发展中赢得先机，掌握主动权，才能在竞争中逆流而上。在医疗业务和技术取得长足进步的当下，医院的学科建设和科研水平必须要有明显提升，医院搭建了人才培养平台，希望通过全员的共同努力来提升医院竞争力。
会上，何小平、章鲁艇两位副院长分别就下步如何全面有效推进科研工作，传达政策支持、资金投入、服务保障等相关举措。
党政综合办、组织人事部、医务科、质管科、科教科负责人分别介绍了国家绩效考核，人才结构和三航计划，医疗业务分析与医疗质量管理，科教政策及动态管理，人才培养等几方面工作推进情况。严萍、陆建成、杜俊锋、阮璐煜、朱秋钢、潘宏宇六位青年人才代表分别结合当前行业发展趋势和工作实际，畅谈了各自在职业规划、科研工作、技能提升、进修学习等方面的未来设想。项丽娟、虞伟星、季烈峰、潘杰等科主任围绕学科建设目标，阐述了在人才梯队建设、科研工作、新技术新项目开展等方面的思路和下步计划。